Federalno ministarstvo rada i socijalne politike početkom februara objavilo je radnu verziju novog Zakona o radu, koja je sada dostupna za javne konsultacije. Ovaj zakon uvodi niz važnih izmjena koje će imati direktan uticaj na poslodavce, radnike i poslovno okruženje u Federaciji Bosne i Hercegovine. S obzirom na to da će ove promjene oblikovati poslovanje i zapošljavanje u narednim godinama, od ključne je važnosti da poslodavci budu informisani i spremni na prilagodbu.
Radna verzija Zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na: https://fmrsp.gov.ba/radni-tekst-zakona-o-radu-federacije-bih
U nastavku teksta taksativno prezentujemo najznačajnije novosti koje bi mogle postati dio radnopravnog zakonodavstva u FBiH:
🔹 Ugovor na neodređeno kao pravilo – Fleksibilnost poslodavaca u zapošljavanju na određeno vrijeme biće ograničena. Ugovori na određeno vrijeme moći će se sklapati samo u iznimnim situacijama, uz skraćeni maksimalni period trajanja, čime se promoviše stabilnost radnih odnosa i dugoročnost zapošljavanja.
🔹 Regulisanje prekovremenog rada i rada u posebnim uslovima – Novi Zakon preciznije uređuje prekovremeni rad, rad noću, rad nedeljom i praznicima, kao i rad u smjenama, uspostavljajući jasnija pravila za obračun i nadoknadu ovih vrsta rada. Poslodavci će biti dužni da se pridržavaju novih standarda i da obezbijede adekvatne nadoknade za radnike.
🔹 Zaštita roditelja i fleksibilniji režimi odsustva – Trudnice, porodilje i žene koje doje dobijaju dodatnu zaštitu, a Zakon uvodi i pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo. Takođe, predviđeno je dodatno odsustvo za roditelje čija djeca kreću u prvi razred osnovne škole, što omogućava veći balans između profesionalnog i privatnog života.
🔹 Dopuna instituta neplaćenog odsustva – Zakon uvodi pravo na neplaćeno odsustvo za radnike koji pružaju ličnu njegu ili imaju status hranitelja, čime se omogućava bolje usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza.
🔹 Pauza se računa u radno vrijeme – Novi Zakon predviđa mogućnost korišćenja godišnjeg odmora u više dijelova, dok pauza tokom radnog dana sada ulazi u radno vrijeme. Ovo će doprineti boljoj organizaciji rada i omogućiti radnicima veću fleksibilnost.
🔹 Veća transparentnost plata i digitalizacija obračuna – Poslodavci će biti zakonski obavezani da donesu pravilnik o radu, bez obzira na broj zaposlenih. Predviđa se minimalna visina povećanja plata, digitalni obračun plata i veća transparentnost primanja, čime će se osigurati pravičnost u odnosima sa zaposlenima.
🔹 Regulisanje rada na daljinu i digitalnih platformi – Po prvi put, Zakon prepoznaje rad putem digitalnih platformi, što ga svrstava među prve evropske propise koji u potpunosti implementiraju EU direktive u ovoj oblasti. Ova novina omogućava regulaciju savremenih oblika rada, poput rada na daljinu i freelance poslova, čime se unapređuje poslovna fleksibilnost i zaštita radnika.
Ove promjene će značajno oblikovati poslovanje u Federaciji BiH, stoga je od izuzetne važnosti da se poslodavci i privrednici na vrijeme informišu o novim zakonskim okvirima i prilagode svojim poslovnim praksama. Naš pravni tim u IA Law Firm je tu da vas podrži kroz savjetovanje i pomoć pri usklađivanju vašeg poslovanja sa novim odredbama Zakona o radu.
Više o uslugama IA Law Firm Bosnia iz oblasti radnog prava možete pronaći na: https://ia-lawfirm.com/radno-pravo/
